Désigner des référents sécurité : obligation à partir de 50 salariés dans l'entreprise

À partir de 50 salariés, la loi prescrit que les entreprises désignent des référents sécurité (Sicherheitsbeauftragte) et les associent activement à la santé et à la sécurité au travail.

En bref : selon le § 22 SGB VII (livre VII du code social allemand, assurance accidents), les entreprises de 50 salariés ou plus doivent désigner au moins un référent sécurité, qui soutient à titre bénévole les salariés dans la prévention des accidents et la sécurité au travail. Pour 21 à 49 salariés, l'obligation ne s'applique qu'en présence de dangers particuliers. Qui omet la désignation risque une amende.

Qui est concerné ?

Sont concernées toutes les entreprises de 50 salariés ou plus – indépendamment du secteur ou de la forme juridique. Déterminant est le nombre de salariés régulièrement employés dans l'entreprise, et non un effectif formel à une date unique. Pour 21 à 49 salariés, vous ne devez désigner un référent sécurité que si des dangers particuliers existent dans votre entreprise. Vous devriez donc réexaminer régulièrement si votre entreprise est soumise à l'obligation de désignation, en particulier lorsque l'effectif augmente ou que la situation de danger évolue. Un outil comme Company Audit montre lesquelles des autres obligations issues du droit de la santé et de la sécurité au travail s'appliquent concrètement à votre entreprise.

Qu'est-ce que la modification législative de 2026 a changé ?

Avec la modification du § 22 SGB VII au 29.05.2026, l'obligation générale de désignation a été réorganisée : elle ne s'applique désormais qu'à partir de 50 salariés, alors qu'auparavant un référent sécurité devait être désigné de manière générale dès 21 salariés. Pour les entreprises de 21 à 49 salariés, l'obligation n'existe depuis la réforme que si des dangers particuliers sont présents dans l'entreprise. Les entreprises qui avaient jusqu'ici désigné un référent sécurité en raison de l'ancien seuil devraient donc vérifier si la désignation reste obligatoire selon le nouveau cadre juridique – indépendamment de cela, il peut être judicieux de conserver une structure déjà rodée.

Que devez-vous faire concrètement ?

Vous devez trouver des salariés appropriés, les désigner référents sécurité et les qualifier pour leur mission. Cela suppose d'abord de vérifier le nombre de salariés ou la situation de danger dans l'entreprise, afin de déterminer si l'obligation de désignation s'applique. Il convient ensuite de recruter des personnes appropriées parmi le personnel – idéalement des salariés qui jouissent d'une bonne acceptation dans l'équipe, car les référents sécurité agissent avant tout comme multiplicateurs. Ces personnes sont ensuite qualifiées pour leur mission lors d'un séminaire de la caisse d'assurance accidents compétente (Berufsgenossenschaft). Dans l'activité courante, les référents sécurité doivent être associés aux visites d'inspection de l'entreprise et, le cas échéant, au comité de santé et sécurité au travail, afin que leurs observations pratiques du quotidien alimentent réellement la santé et la sécurité au travail de l'entreprise. Vous devriez en outre documenter la désignation par écrit, afin qu'elle soit démontrable en cas de besoin – par exemple vis-à-vis de la Berufsgenossenschaft ou de l'autorité de contrôle.

Étape par étape : comment désigner un référent sécurité

1. Vérifier si le seuil de 50 salariés est atteint (ou si des dangers particuliers existent pour 21–49 salariés).
2. Recruter et désigner des salariés appropriés comme référents sécurité.
3. Qualifier les référents sécurité pour leur mission (séminaire de la Berufsgenossenschaft).
4. Garantir leur association aux visites d'inspection de l'entreprise et au comité de santé et sécurité au travail.
5. Documenter la désignation.

Jusqu'à quand et à quelle fréquence ?

Il n'existe pas d'échéance fixe au calendrier – l'obligation naît dès que votre entreprise atteint le seuil de 50 salariés ou que, pour 21 à 49 salariés, des dangers particuliers existent. La désignation n'est donc pas une formalité unique, mais quelque chose que vous devez garder à l'œil : vérifiez régulièrement si le nombre de salariés ou la situation de danger a changé, et adaptez en conséquence le nombre de référents sécurité. À titre d'indication : en dessous de 250 salariés, une personne suffit en règle générale. Si l'entreprise dépasse nettement ce seuil, vous devriez examiner si une personne supplémentaire est judicieuse. En cas de plusieurs sites, vous devriez en outre vérifier la dotation site par site, afin qu'un référent sécurité soit réellement joignable sur place à chaque site.

Que risque-t-on en cas de violation ?

En cas d'omission de la désignation, des amendes sont encourues. Les référents sécurité soutiennent la santé et la sécurité au travail à titre bénévole – leur désignation n'est donc pas facultative, mais légalement prescrite à partir du seuil correspondant. Qui ignore l'obligation risque ainsi non seulement une amende, mais se prive aussi du soutien pratique que les référents sécurité, comme multiplicateurs dans l'équipe, apportent à la santé et à la sécurité au travail de l'entreprise. Précisément parce qu'ils sont issus du personnel et y jouissent d'une bonne acceptation, ils contribuent à ce que les signalements de sources de danger soient détectés tôt et discutés lors des visites d'inspection de l'entreprise ainsi qu'au sein du comité de santé et sécurité au travail.

Questions fréquentes

À partir de combien de salariés un référent sécurité est-il obligatoire ?

À partir de 50 salariés, la désignation est obligatoire selon le § 22 SGB VII. Pour 21 à 49 salariés, l'obligation ne s'applique que si des dangers particuliers existent dans l'entreprise.

De combien de référents sécurité une entreprise a-t-elle besoin ?

Cela dépend de la taille de l'entreprise. En dessous de 250 salariés, une personne suffit en règle générale ; en cas de plusieurs sites, la dotation devrait être vérifiée site par site.

Quelle qualification les référents sécurité doivent-ils avoir ?

Ils sont qualifiés pour leur mission, en règle générale lors d'un séminaire de la Berufsgenossenschaft compétente.

Que se passe-t-il si je ne désigne pas de référent sécurité ?

En cas d'omission de la désignation, des amendes sont encourues.

Qui convient comme référent sécurité ?

Les référents sécurité sont des multiplicateurs dans l'équipe. Conviennent les salariés qui jouissent d'une bonne acceptation parmi le personnel.

Source : § 22 SGB VII. Cet article est une information générale et ne remplace pas un conseil juridique dans un cas particulier. Date : juillet 2026.