Évaluation des risques : une obligation pour chaque poste de travail de l'entreprise

Dès que vous employez une salariée ou un salarié, la loi vous oblige à examiner chaque poste de travail de l'entreprise au regard des risques éventuels et à consigner le résultat par écrit. Cette obligation s'applique quelle que soit la petite taille de votre entreprise.

En bref : l'évaluation des risques (Gefährdungsbeurteilung) est une obligation légale au titre des §§ 5, 6 de la loi allemande sur la protection du travail (ArbSchG) : les employeurs doivent examiner systématiquement chaque poste de travail au regard des risques physiques, psychiques et organisationnels, en déduire des mesures de protection et tout documenter. Toutes les entreprises sont concernées dès la première personne employée – l'obligation de documentation s'applique expressément aussi en dessous de 10 salariés. En cas d'infraction, des amendes jusqu'à 25 000 € et des risques de responsabilité en cas d'accident du travail sont encourus.

Qui est concerné par l'évaluation des risques ?

Tout employeur est concerné, quelle que soit la taille de l'entreprise. Dès la première embauche naît l'obligation d'évaluer le poste de travail concerné. Une erreur répandue consiste à croire que les petites entreprises sont dispensées de documentation – en réalité, l'obligation de documentation prévue aux §§ 5, 6 ArbSchG s'applique expressément aussi aux entreprises de moins de 10 salariés. Tous les postes de travail et toutes les activités de l'entreprise doivent être recensés, y compris les postes en télétravail. Cela vaut aussi bien pour les bureaux que pour les ateliers, les entrepôts ou les espaces de vente – toute activité exercée dans le cadre de l'entreprise doit être recensée et évaluée.

Que devez-vous faire concrètement ?

La mise en œuvre suit cinq étapes, que vous devriez parcourir l'une après l'autre puis revoir régulièrement. L'essentiel est de comprendre l'évaluation non comme un exercice obligatoire ponctuel, mais comme un processus continu.

1. Recenser tous les postes de travail et toutes les activités de l'entreprise (y compris les postes en télétravail).
2. Déterminer systématiquement les risques de chaque poste (physiques, psychiques, ergonomiques, organisationnels).
3. Déduire des mesures de protection et les mettre en œuvre par ordre de priorité.
4. Documenter l'évaluation par écrit.
5. Mettre à jour l'évaluation en cas de changements (nouveaux équipements de travail, nouveaux locaux, nouveaux processus).

Pour débuter, il n'est pas nécessaire de partir de zéro : les modèles des caisses d'assurance accidents professionnelles (Berufsgenossenschaften) facilitent considérablement la rédaction et couvrent, par secteur, les types de risques courants. Ils servent de trame et peuvent être adaptés aux postes de travail concrets de votre entreprise. Si vous ne savez pas lesquelles des nombreuses obligations de l'entrepreneur s'appliquent réellement dans votre entreprise, le mieux est de vous en faire d'abord une vue d'ensemble. Quelles sont, parmi ces obligations et d'autres obligations de l'entrepreneur, celles qui s'appliquent concrètement à votre entreprise ? Un outil comme Company Audit le montre.

Pourquoi la charge psychique en fait-elle aussi partie ?

Depuis quelques années, les employeurs doivent expressément inclure la charge psychique au poste de travail dans l'évaluation des risques – par exemple des facteurs tels que l'intensité du travail, la marge de manœuvre ou les relations sociales au sein de l'équipe. Cet aspect est souvent sous-estimé en pratique, car il se manifeste de façon moins évidente que, par exemple, l'absence d'équipement de protection sur une machine. En pratique, la charge psychique peut souvent être mesurée au moyen d'enquêtes anonymes auprès des salariés, sans identifier chaque salarié. Les résultats alimentent ensuite, comme pour les autres types de risques, la définition de mesures de protection concrètes.

D'ici quand et à quelle fréquence l'évaluation doit-elle avoir lieu ?

L'évaluation initiale doit exister avant que les salariés ne prennent leurs fonctions – si elle fait défaut jusqu'ici, vous devriez la rattraper sans délai. La loi ne prescrit pas de délai de renouvellement fixe. L'évaluation doit toutefois être mise à jour chaque fois que quelque chose change dans l'entreprise : de nouveaux équipements de travail, de nouveaux locaux ou de nouveaux processus de travail rendent une actualisation nécessaire. Même si rien n'a changé en apparence, il est judicieux de revoir les évaluations existantes à intervalles réguliers afin de les tenir à jour.

Que risque-t-on en cas de non-respect de l'obligation d'évaluation des risques ?

Celui qui ne peut présenter aucune évaluation des risques ou une évaluation incomplète risque, selon les §§ 5, 6 ArbSchG, une amende pouvant atteindre 25 000 €. S'ajoutent des risques de responsabilité : en cas d'accident du travail et en l'absence de documentation, la position de l'employeur à l'égard des autorités, de la caisse d'assurance accidents professionnelle et des personnes concernées peut se dégrader considérablement. En pratique, les autorités de contrôle et les caisses d'assurance accidents professionnelles examinent assez souvent l'évaluation des risques seulement après un accident – c'est alors que l'on voit si l'obligation a été prise au sérieux.

Questions fréquentes

Dois-je, en tant que petite entreprise de deux salariés, établir aussi une évaluation des risques ?

Oui. L'obligation prévue aux §§ 5, 6 ArbSchG s'applique quelle que soit la taille de l'entreprise et expressément aussi aux entreprises de moins de 10 salariés – l'obligation de documentation existe dans ces cas comme dans les grandes entreprises. Un petit effectif ne protège donc pas d'une éventuelle amende.

Un poste de télétravail en fait-il aussi partie ?

Oui. Les postes en télétravail doivent expressément être inclus dans le recensement de tous les postes de travail et activités et évalués de la même manière que les postes dans l'entreprise. Cela concerne aussi bien les aspects ergonomiques que les aspects organisationnels, par exemple la disponibilité ou les horaires de travail.

Une évaluation unique suffit-elle pour toujours ?

Non. L'évaluation est un processus continu : dès que les équipements de travail, les locaux ou les processus changent, elle doit être mise à jour en conséquence. Une évaluation établie une fois n'est donc pas un document clos, mais une base vivante pour la protection du travail dans l'entreprise.

Comment intégrer judicieusement la charge psychique dans l'évaluation ?

Une voie pratique consiste en des enquêtes anonymes auprès des salariés, qui recueillent des facteurs tels que l'intensité du travail ou la marge de manœuvre sans identifier nommément chaque salarié. Les mesures de protection qui en sont déduites sont documentées comme pour les autres types de risques.

Qui est responsable lorsqu'aucune évaluation des risques n'existait lors d'un accident du travail ?

L'employeur supporte dans ce cas un risque de responsabilité accru, car l'obligation de documentation prévue aux §§ 5, 6 ArbSchG a été violée ; des amendes pouvant atteindre 25 000 € sont en outre encourues. Une évaluation des risques existante et à jour constitue en revanche une preuve importante que l'employeur a rempli ses obligations.

Source : §§ 5, 6 ArbSchG. Cet article est une information générale et ne remplace pas un conseil juridique dans un cas particulier. Mise à jour : juillet 2026.