Former des assistants de lutte contre l'incendie (Brandschutzhelfer) : obligation selon ASR A2.2

En cas d'urgence, chaque minute compte – et dans beaucoup d'entreprises, il n'est pas clairement réglé qui peut réellement éteindre le feu et aider à l'évacuation en cas d'incendie. C'est précisément pour cela que le législateur prescrit la formation d'assistants de lutte contre l'incendie (Brandschutzhelfer).

En bref : Les Brandschutzhelfer sont des salariés spécialement formés dans l'entreprise pour la première intervention d'extinction et pour l'aide à l'évacuation. Selon l'ASR A2.2 et la DGUV Information 205-023, les employeurs doivent désigner et faire former un nombre suffisant de Brandschutzhelfer – la valeur indicative est d'environ 5 % des salariés, le nombre exact résultant de l'évaluation des risques. En l'absence de cette protection incendie en entreprise, des amendes et des risques de responsabilité supplémentaires en cas de sinistre sont encourus.

Qui est concerné ?

Est concerné en principe tout employeur ayant des salariés, quels que soient le secteur ou la taille de l'entreprise. Combien de Brandschutzhelfer doivent effectivement être désignés, l'ASR A2.2 ne le prescrit pas de façon rigide ; cela se déduit de l'évaluation des risques propre à l'entreprise – la valeur indicative est d'environ 5 % des salariés. Dans les entreprises présentant un risque d'incendie accru, de nombreux salariés ou des particularités de construction, le besoin réel peut être supérieur à la valeur indicative. Les petites entreprises ne sont pas non plus automatiquement exclues : dès que des salariés travaillent dans l'entreprise, il faut vérifier si des Brandschutzhelfer sont nécessaires et combien. Quelles obligations valent concrètement pour votre entreprise, un outil comme Company Audit vous le montre.

Pourquoi la formation est-elle obligatoire ?

L'obligation découle de la règle technique pour les lieux de travail ASR A2.2 ainsi que de la DGUV Information 205-023, qui précisent la protection incendie en entreprise. L'arrière-plan est pratique : dans les premières minutes d'un incendie, ce qui est souvent décisif, c'est de savoir si des salariés formés sont sur place, si un début d'incendie peut être maîtrisé avec l'extincteur et si une évacuation ordonnée peut être engagée. Sans Brandschutzhelfer désignés et formés, c'est précisément ce premier niveau de réaction qui manque dans l'entreprise avant l'arrivée des pompiers. En l'absence de protection incendie en entreprise, des amendes sont encourues – et, en cas de sinistre réel, des risques de responsabilité supplémentaires pour l'employeur.

Que devez-vous concrètement faire ?

La mise en œuvre suit un déroulement fixe : détermination du besoin, formation, désignation et documentation.

1. Déduire de l'évaluation des risques le nombre requis de Brandschutzhelfer (valeur indicative 5 %).
2. Faire former les salariés dans un cours reconnu comportant théorie et exercice pratique d'extinction.
3. Désigner les Brandschutzhelfer dans l'entreprise et les faire connaître.
4. Prévoir un recyclage environ tous les 3 à 5 ans.
5. Documenter la formation et la désignation.

Dans la pratique, il vaut la peine de tenir compte des congés et des équipes, afin qu'il y ait toujours suffisamment de Brandschutzhelfer réellement présents dans l'entreprise – une formation seule ne suffit pas si personne n'est sur place en cas d'urgence. L'exercice pratique d'extinction avec l'extincteur augmente en outre nettement l'assurance dans l'action, car beaucoup de salariés n'utilisent sinon jamais un extincteur en conditions réelles. Qui documente en plus par écrit la formation et la désignation peut prouver à tout moment, simplement et sans lacune, le respect de l'obligation lors d'un contrôle.

Jusqu'à quand / à quelle fréquence ?

L'obligation ne connaît pas de date butoir fixe – elle existe en continu, dès que des salariés travaillent dans l'entreprise. Qui embauche de nouveaux collaborateurs ou étend ses sites devrait donc vérifier régulièrement si le nombre existant de Brandschutzhelfer est encore suffisant. Un recyclage de la formation devrait être prévu environ tous les trois à cinq ans, afin que la technique d'extinction et l'assurance dans l'action ne tombent pas dans l'oubli. Il est judicieux d'inscrire des dates fixes pour la formation initiale et le recyclage dans le calendrier de l'entreprise, afin que la répétition ne se perde pas dans les affaires courantes.

Que risquez-vous en cas d'infraction ?

Si la protection incendie en entreprise fait défaut ou si un nombre suffisant de Brandschutzhelfer n'est pas désigné, des amendes sont encourues. Cela devient surtout pertinent en pratique en cas de sinistre : en cas d'incendie, les autorités et les assureurs vérifient si suffisamment de Brandschutzhelfer étaient désignés et formés. En l'absence de cette preuve, des risques de responsabilité supplémentaires apparaissent pour l'employeur, qui peuvent aller au-delà d'une simple amende. La formation et la désignation des Brandschutzhelfer devraient donc être documentées, afin que le respect de l'obligation puisse être prouvé en cas de doute.

Questions fréquentes

Combien de Brandschutzhelfer une entreprise a-t-elle besoin ?

La valeur indicative selon l'ASR A2.2 est d'environ 5 % des salariés. Le nombre exact résulte de l'évaluation des risques et peut être plus élevé selon le risque d'incendie, le nombre de personnes et les particularités de construction de l'entreprise.

Qu'apprennent les Brandschutzhelfer pendant la formation ?

La formation se compose d'une partie théorique et d'un exercice pratique d'extinction avec l'extincteur. L'objectif est de pouvoir maîtriser en toute sécurité un début d'incendie en cas d'urgence et d'aider à l'évacuation.

La formation doit-elle être répétée ?

Oui, un recyclage devrait être prévu environ tous les trois à cinq ans. Ainsi, l'assurance dans l'action et la maîtrise de l'extincteur sont conservées même après une longue période sans intervention.

Que se passe-t-il si aucun Brandschutzhelfer n'est désigné ?

En l'absence de protection incendie en entreprise, des amendes sont encourues. En cas de sinistre, des risques de responsabilité supplémentaires peuvent s'ajouter pour l'employeur, par exemple si personne de formé n'était sur place lors de l'incendie.

L'obligation s'applique-t-elle aussi aux petites entreprises ?

Oui. L'obligation de désigner et de former des Brandschutzhelfer s'applique quelle que soit la taille de l'entreprise. Les petites entreprises doivent elles aussi vérifier, à l'aide de l'évaluation des risques, combien de Brandschutzhelfer sont nécessaires.

Source : ASR A2.2 · DGUV Information 205-023. Cet article est une information générale et ne remplace pas un conseil juridique pour un cas particulier. État : juillet 2026.