Formar ayudantes de protección contra incendios (Brandschutzhelfer): obligación según ASR A2.2

En caso de emergencia cada minuto cuenta, y en muchas empresas no está claramente regulado quién puede realmente extinguir el fuego y apoyar la evacuación en caso de incendio. Precisamente para eso el legislador prescribe la formación de ayudantes de protección contra incendios (Brandschutzhelfer).

En breve: Los Brandschutzhelfer son empleados formados específicamente en la empresa para la primera intervención de extinción y para el apoyo en la evacuación. Según la ASR A2.2 y la DGUV Information 205-023, los empleadores deben designar y hacer formar a suficientes Brandschutzhelfer; como valor orientativo se considera aproximadamente el 5 % de los empleados, y el número exacto resulta de la evaluación de riesgos. Si falta esta protección contra incendios en la empresa, se arriesgan multas y riesgos de responsabilidad adicionales en caso de siniestro.

¿A quién afecta?

Está afectado, en principio, todo empleador con trabajadores, con independencia del sector o del tamaño de la empresa. Cuántos Brandschutzhelfer deben designarse realmente no lo prescribe la ASR A2.2 de forma rígida, sino que se deriva de la evaluación de riesgos individual de la empresa; como valor orientativo se considera aproximadamente el 5 % de los empleados. En empresas con mayor riesgo de incendio, muchos empleados o características constructivas especiales, la necesidad real puede ser superior al valor orientativo. Tampoco las pequeñas empresas quedan excluidas automáticamente: en cuanto trabajan empleados en la empresa, debe comprobarse si hacen falta Brandschutzhelfer y cuántos. Qué obligaciones valen en concreto para su empresa lo muestra una herramienta como Company Audit.

¿Por qué es obligatoria la formación?

La obligación se desprende de la regla técnica para lugares de trabajo ASR A2.2 y de la DGUV Information 205-023, que concretan la protección contra incendios en la empresa. El trasfondo es práctico: en los primeros minutos de un incendio suele decidir si hay empleados formados en el lugar, si se puede contener un conato de incendio con el extintor y si se puede iniciar una evacuación ordenada. Sin Brandschutzhelfer designados y formados, falta en la empresa precisamente ese primer nivel de reacción antes de que lleguen los bomberos. Si falta la protección contra incendios en la empresa, se arriesgan multas y, en un siniestro real, riesgos de responsabilidad adicionales para el empleador.

¿Qué debe hacer usted en concreto?

La aplicación sigue un procedimiento fijo de determinación de la necesidad, formación, designación y documentación.

1. Derivar de la evaluación de riesgos el número necesario de Brandschutzhelfer (valor orientativo 5 %).
2. Hacer formar a los empleados en un curso reconocido con teoría y ejercicio práctico de extinción.
3. Designar a los Brandschutzhelfer en la empresa y darlos a conocer.
4. Planificar un curso de actualización aproximadamente cada 3–5 años.
5. Documentar la formación y la designación.

En la práctica merece la pena tener en cuenta las vacaciones y los turnos, para que en la empresa haya siempre suficientes Brandschutzhelfer realmente presentes; una formación por sí sola no basta si en caso de emergencia no hay nadie en el lugar. El ejercicio práctico de extinción con el extintor aumenta además notablemente la seguridad de actuación, ya que muchos empleados, de otro modo, nunca utilizan un extintor en condiciones reales. Quien documenta además por escrito la formación y la designación puede acreditar en cualquier momento, de forma sencilla y sin lagunas, el cumplimiento de la obligación en una inspección.

¿Hasta cuándo / con qué frecuencia?

La obligación no conoce una fecha límite fija: existe de forma continua, en cuanto hay empleados trabajando en la empresa. Quien contrata nuevos empleados o amplía centros debería comprobar, por tanto, con regularidad si el número existente de Brandschutzhelfer sigue siendo suficiente. Debería planificarse una actualización de la formación aproximadamente cada tres a cinco años, para que la técnica de extinción y la seguridad de actuación no caigan en el olvido. Conviene anotar fechas fijas para la formación inicial y la de actualización en el calendario de la empresa, para que la repetición no se pierda en el día a día.

¿Qué ocurre en caso de incumplimiento?

Si falta la protección contra incendios en la empresa o no se designa a suficientes Brandschutzhelfer, se arriesgan multas. En la práctica esto cobra relevancia sobre todo en caso de siniestro: si se produce un incendio, las autoridades y las aseguradoras comprueban si había suficientes Brandschutzhelfer designados y formados. Si falta esta acreditación, surgen riesgos de responsabilidad adicionales para el empleador que pueden ir más allá de una mera multa. Por ello, la formación y la designación de los Brandschutzhelfer deben documentarse, para poder acreditar el cumplimiento de la obligación en caso de duda.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos Brandschutzhelfer necesita una empresa?

Como valor orientativo, según la ASR A2.2, se considera aproximadamente el 5 % de los empleados. El número exacto resulta de la evaluación de riesgos y puede ser mayor según el riesgo de incendio, el número de personas y las características constructivas de la empresa.

¿Qué aprenden los Brandschutzhelfer en la formación?

La formación consta de una parte teórica y un ejercicio práctico de extinción con el extintor. El objetivo es poder contener con seguridad un conato de incendio en caso de emergencia y apoyar la evacuación.

¿Hay que repetir la formación?

Sí, debería planificarse una actualización aproximadamente cada tres a cinco años. Así se mantienen la seguridad de actuación y el manejo del extintor incluso tras un largo tiempo sin intervenir.

¿Qué ocurre si no hay designados Brandschutzhelfer?

Si falta la protección contra incendios en la empresa, se arriesgan multas. En caso de siniestro pueden surgir además riesgos de responsabilidad para el empleador, por ejemplo si en el incendio no había nadie formado en el lugar.

¿Se aplica la obligación también a las pequeñas empresas?

Sí. La obligación de designar y formar a Brandschutzhelfer se aplica con independencia del tamaño de la empresa. También las pequeñas empresas deben comprobar, a partir de la evaluación de riesgos, cuántos Brandschutzhelfer son necesarios.

Fuente: ASR A2.2 · DGUV Information 205-023. Esta entrada es una información general y no sustituye al asesoramiento jurídico en un caso concreto. Fecha: julio de 2026.