Médecin du travail et chargé de sécurité au travail : obligatoire dès le premier salarié

Quiconque emploie au moins une collaboratrice ou un collaborateur doit, dès le premier jour, organiser un suivi par un médecin du travail et un suivi en matière de sécurité technique – quels que soient le secteur ou la taille de l’entreprise.

En bref : Les employeurs doivent, dès le premier salarié, désigner un médecin du travail et un chargé de sécurité au travail, comme le prescrit la loi sur la sécurité au travail (Arbeitssicherheitsgesetz, ASiG). Toutes les entreprises employant du personnel sont concernées ; les petites entreprises peuvent recourir au modèle simplifié de l’entrepreneur jusqu’à 20 salariés. Si le suivi fait entièrement défaut, des amendes pouvant atteindre 25 000 euros sont encourues.

Qui est concerné par l’obligation de suivi par un médecin du travail et de suivi en matière de sécurité technique ?

Tout employeur qui emploie au moins une personne est concerné – de l’entreprise unipersonnelle lors de sa première embauche à l’entreprise de taille moyenne comptant plusieurs sites. La loi sur la sécurité au travail (ASiG) ne distingue pas selon le secteur : qu’il s’agisse d’un atelier artisanal, d’un prestataire de services de bureau ou d’une entreprise de production, dès qu’il y a des salariés, le suivi par le médecin du travail et le chargé de sécurité au travail doit être assuré. Outre l’ASiG, qui régit l’obligation de désignation dans son principe, la prescription DGUV 2 des Berufsgenossenschaften (organismes d’assurance accidents légale) précise comment ce suivi doit être organisé en pratique. Pour l’organisation concrète, la taille de l’entreprise est ensuite déterminante, car c’est elle qui décide si le suivi classique ou le modèle simplifié de l’entrepreneur entre en ligne de compte.

Suivi classique ou modèle de l’entrepreneur – lequel convient à votre entreprise ?

Depuis 2026, les petites entreprises peuvent choisir entre deux voies : le suivi classique par un médecin du travail et un chargé de sécurité au travail désignés, ou le modèle de l’entrepreneur, dans lequel l’entrepreneur ou l’entrepreneuse assume lui-même ou elle-même, après une formation, une partie des tâches de sécurité technique. Le modèle de l’entrepreneur est ouvert aux entreprises comptant jusqu’à 20 salariés ; un suivi alternatif adapté aux besoins est en outre possible jusqu’à 50 salariés. Quiconque opte pour le modèle de l’entrepreneur doit effectivement suivre la formation obligatoire de l’entrepreneur – sans cette formation, le suivi n’est pas organisé conformément au droit, même si un modèle de l’entrepreneur a formellement été choisi. Le suivi classique fait certes davantage appel à des prestations externes, mais il décharge en contrepartie la direction et la propriétaire ou le propriétaire de l’obligation de formation.

Jusqu’à quand le suivi doit-il être en place – et à quelle fréquence doit-il être renouvelé ?

Contrairement à certaines autres obligations de l’entrepreneur, il n’existe pas ici de date butoir unique que l’on coche une fois pour toutes. L’obligation naît avec la première embauche et doit être remplie sans interruption à partir de ce moment – le suivi ne doit à aucun moment être lacunaire ou faire entièrement défaut. Si l’entreprise dépasse le seuil de 20 ou de 50 salariés, il convient de vérifier si la forme de suivi choisie jusque-là reste admissible ou s’il faut passer au suivi classique. Un changement de service interentreprises ou le départ d’un médecin du travail désigné rend également nécessaire une nouvelle désignation rapide, afin qu’aucune lacune de suivi n’apparaisse.

Que devez-vous faire concrètement ?

L’organisation du suivi suit une marche claire :

1. Choisir la forme de suivi selon la taille de l’entreprise (suivi classique ou modèle de l’entrepreneur jusqu’à 20 salariés).
2. Désigner le médecin du travail et le chargé de sécurité au travail via un service interentreprises ou directement.
3. Dans le modèle de l’entrepreneur, suivre la formation obligatoire de l’entrepreneur.
4. Fixer par contrat le suivi de base et le suivi lié à un événement particulier.
5. Documenter la désignation et les prestations de suivi.

Les services interentreprises, par exemple celui de la Berufsgenossenschaft compétente, regroupent souvent le médecin du travail et le chargé de sécurité au travail dans un seul contrat. Cela réduit considérablement la charge d’organisation par rapport à deux désignations distinctes et facilite aussi la documentation ultérieure, car les justificatifs de prestations proviennent d’une seule source. Quiconque opte à la place pour le modèle de l’entrepreneur économise certes des coûts courants, mais doit en contrepartie participer obligatoirement aux formations prescrites – le temps nécessaire devrait être prévu dès le départ, afin que le suivi ne reste pas formellement lacunaire. La distinction entre suivi de base et suivi lié à un événement particulier devrait être clairement consignée par contrat : le suivi de base couvre les tâches régulières et planifiables, tandis que le suivi lié à un événement intervient lors d’événements particuliers tels que des transformations, de nouvelles méthodes de travail ou des accidents répétés.

Que risque-t-on en cas de violation ?

Si le suivi par un médecin du travail ou en matière de sécurité technique fait entièrement défaut ou n’est pas correctement organisé, des amendes pouvant atteindre 25 000 euros sont encourues. Ce n’est pas un ordre de grandeur purement théorique : il peut s’appliquer concrètement lors de contrôles par l’autorité compétente. Un outil comme Company Audit donne un aperçu des autres obligations qui s’appliquent à votre entreprise en matière de protection au travail et au-delà.

Les points essentiels en un coup d’œil :

Questions fréquentes

À partir de combien de salariés ai-je besoin d’un médecin du travail ?

L’obligation s’applique dès le premier salarié. Il n’existe aucune taille minimale à partir de laquelle le suivi par un médecin du travail et en matière de sécurité technique s’appliquerait.

Qu’est-ce que le modèle de l’entrepreneur ?

Dans le modèle de l’entrepreneur, l’entrepreneur ou l’entrepreneuse assume lui-même ou elle-même, après une formation obligatoire, une partie du suivi en matière de sécurité technique. Il est ouvert aux entreprises comptant jusqu’à 20 salariés ; un suivi alternatif adapté aux besoins est possible jusqu’à 50 salariés.

Puis-je mandater ensemble le médecin du travail et le chargé de sécurité au travail ?

Oui. Les services interentreprises, par exemple ceux de la Berufsgenossenschaft compétente, regroupent souvent les deux prestations dans un contrat commun, au lieu de les commander séparément.

Que dois-je documenter ?

Aussi bien la désignation du médecin du travail et du chargé de sécurité au travail que les prestations de suivi fournies devraient être consignées par écrit, de même que le suivi de base et le suivi lié à un événement particulier convenus par contrat.

Que se passe-t-il si je n’organise aucun suivi ?

Sans suivi organisé par un médecin du travail et en matière de sécurité technique, des amendes pouvant atteindre 25 000 euros sont encourues selon les dispositions de l’ASiG et de la prescription DGUV 2.

Source : ASiG · prescription DGUV 2. Cet article est une information générale et ne remplace pas un conseil juridique dans un cas particulier. Mise à jour : juillet 2026.