Médico de empresa y técnico de seguridad laboral: obligatorios desde el primer empleado

Quien emplea al menos a una trabajadora o a un trabajador debe organizar, desde el primer día, una asistencia por parte de un médico de empresa y una asistencia en materia de seguridad técnica, con independencia del sector o del tamaño de la empresa.

En resumen: Los empleadores deben nombrar, desde el primer empleado, a un médico de empresa y a un técnico de seguridad laboral, como prescribe la ley de seguridad laboral (Arbeitssicherheitsgesetz, ASiG). Afecta a todas las empresas con personal; las pequeñas empresas pueden acogerse al modelo simplificado del empresario hasta 20 empleados. Si la asistencia falta por completo, se exponen a multas de hasta 25.000 euros.

¿A quién afecta la obligación de asistencia por médico de empresa y en materia de seguridad técnica?

Afecta a todo empleador que emplee al menos a una persona: desde la empresa unipersonal con su primera contratación hasta la mediana empresa con varias sedes. La ley de seguridad laboral (ASiG) no distingue por sectores: tanto si se trata de un taller artesanal, de un prestador de servicios de oficina o de una empresa de producción, en cuanto haya empleados debe garantizarse la asistencia por parte del médico de empresa y del técnico de seguridad laboral. Además de la ASiG, que regula la obligación básica de nombramiento, la norma DGUV 2 de las Berufsgenossenschaften (entidades del seguro legal de accidentes) concreta cómo debe configurarse esta asistencia en la práctica. Para la configuración concreta es determinante el tamaño de la empresa, pues de él depende si procede la asistencia ordinaria clásica o el modelo simplificado del empresario.

Asistencia ordinaria o modelo del empresario: ¿qué se ajusta a su empresa?

Desde 2026, las pequeñas empresas pueden elegir entre dos vías: la asistencia ordinaria clásica, con un médico de empresa y un técnico de seguridad laboral nombrados, o el modelo del empresario, en el que el empresario o la empresaria asume por sí mismo o por sí misma, tras una formación, parte de las tareas de seguridad técnica. El modelo del empresario está abierto a empresas de hasta 20 empleados; además es posible una asistencia alternativa, orientada a las necesidades, hasta 50 empleados. Quien opte por el modelo del empresario debe realizar efectivamente la formación prescrita para empresarios: sin esa formación, la asistencia no está organizada conforme a derecho, aunque formalmente se haya elegido un modelo del empresario. La asistencia ordinaria, por su parte, incorpora más servicios externos, pero libera a la dirección y a la persona propietaria de la obligación de formación.

¿Hasta cuándo debe estar organizada la asistencia y con qué frecuencia debe renovarse?

A diferencia de otras obligaciones empresariales, aquí no existe una fecha límite única que se marque una vez. La obligación nace con la primera contratación y debe cumplirse de forma ininterrumpida a partir de ese momento: la asistencia no puede presentar lagunas en ningún momento ni faltar por completo. Si la empresa supera el umbral de 20 o de 50 empleados, debe comprobarse si la forma de asistencia elegida hasta entonces sigue siendo admisible o si hay que pasar a la asistencia ordinaria. También un cambio del servicio interempresarial o la baja de un médico de empresa nombrado hacen necesario un nuevo nombramiento sin demora, para que no surja una laguna en la asistencia.

¿Qué debe hacer usted concretamente?

La organización de la asistencia sigue un procedimiento claro:

1. Elegir la forma de asistencia según el tamaño de la empresa (asistencia ordinaria o modelo del empresario hasta 20 empleados).
2. Nombrar al médico de empresa y al técnico de seguridad laboral a través de un servicio interempresarial o directamente.
3. En el modelo del empresario, realizar la formación prescrita para empresarios.
4. Fijar por contrato la asistencia básica y la asistencia por motivos especiales.
5. Documentar el nombramiento y las prestaciones de asistencia.

Los servicios interempresariales, por ejemplo el de la Berufsgenossenschaft competente, agrupan con frecuencia al médico de empresa y al técnico de seguridad laboral en un único contrato. Esto reduce considerablemente el esfuerzo de organización frente a dos nombramientos separados y facilita además la documentación posterior, porque los justificantes de las prestaciones proceden de una sola fuente. Quien opte en cambio por el modelo del empresario ahorra costes corrientes, pero debe participar obligatoriamente en las formaciones prescritas; el tiempo necesario debería preverse desde el principio, para que la asistencia no quede formalmente incompleta. La distinción entre asistencia básica y asistencia por motivos especiales debería quedar claramente recogida por contrato: la asistencia básica cubre las tareas regulares y planificables, mientras que la asistencia por motivos especiales actúa ante acontecimientos particulares como reformas, nuevos procedimientos de trabajo o accidentes reiterados.

¿Qué ocurre en caso de incumplimiento?

Si la asistencia por médico de empresa o en materia de seguridad técnica falta por completo o no está debidamente organizada, se exponen a multas de hasta 25.000 euros. No es un orden de magnitud meramente teórico: puede aplicarse de forma concreta en inspecciones de la autoridad competente. Qué otras obligaciones se aplican a su empresa en materia de prevención de riesgos laborales y más allá lo muestra, a grandes rasgos, una herramienta como Company Audit.

Los puntos clave de un vistazo:

Preguntas frecuentes

¿A partir de cuántos empleados necesito un médico de empresa?

La obligación se aplica ya desde el primer empleado. No existe un tamaño mínimo a partir del cual empiece a aplicarse la asistencia por médico de empresa y en materia de seguridad técnica.

¿Qué es el modelo del empresario?

En el modelo del empresario, el empresario o la empresaria asume por sí mismo o por sí misma, tras una formación prescrita, parte de la asistencia en materia de seguridad técnica. Está abierto a empresas de hasta 20 empleados; es posible una asistencia alternativa orientada a las necesidades hasta 50 empleados.

¿Puedo encargar conjuntamente al médico de empresa y al técnico de seguridad laboral?

Sí. Los servicios interempresariales, por ejemplo los de la Berufsgenossenschaft competente, agrupan con frecuencia ambas prestaciones en un contrato común, en lugar de contratarlas por separado.

¿Qué debo documentar?

Tanto el nombramiento del médico de empresa y del técnico de seguridad laboral como las prestaciones de asistencia realizadas deberían constar por escrito, al igual que la asistencia básica y la asistencia por motivos especiales acordadas por contrato.

¿Qué ocurre si no organizo ninguna asistencia?

Sin asistencia organizada por médico de empresa y en materia de seguridad técnica, se exponen a multas de hasta 25.000 euros conforme a lo dispuesto en la ASiG y la norma DGUV 2.

Fuente: ASiG · norma DGUV 2. Este artículo es una información general y no sustituye el asesoramiento jurídico en un caso concreto. Fecha: julio de 2026.