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den Unterschied macht.
Fachartikel, Deep Dives und aktuelle Einblicke aus der Welt der KI-Entwicklung, SaaS und digitalen Transformation.
Wirtschaftlich Berechtigte im Transparenzregister melden
GmbH, UG und weitere Gesellschaften müssen wirtschaftlich Berechtigte aktiv im Transparenzregister melden – sonst drohen Bußgelder bis 150.000 Euro.
TOM Datensicherheit: Technisch-organisatorische Maßnahmen richtig umsetzen
Welche TOM Art. 32 DSGVO vorschreibt, wie Sie sie in 5 Schritten umsetzen und dokumentieren – und was bei Verstoß droht.
Sicherheitsunterweisung: Jährliche Pflicht nach § 12 ArbSchG
Wie oft Mitarbeitende unterwiesen werden müssen, was die Unterweisung umfassen muss und was bei Versäumnis droht.
Sicherheitsbeauftragte bestellen: Pflicht ab 50 Beschäftigten im Betrieb
Ab wann Betriebe einen Sicherheitsbeauftragten bestellen müssen, wer infrage kommt und welche Aufgaben er im Arbeitsschutz übernimmt.
Schwerbehindertenquote erfüllen oder Ausgleichsabgabe zahlen
Ab 20 Arbeitsplätzen: 5 % Schwerbehindertenquote erfüllen oder gestaffelte Ausgleichsabgabe bis 31. März zahlen – §§ 154, 160 SGB IX.
Rundfunkbeitrag für die Betriebsstätte: Anmeldepflicht, Kosten und Fristen
Für jede Betriebsstätte ist ein nach Beschäftigtenzahl gestaffelter Rundfunkbeitrag anzumelden – sonst drohen Nachzahlung und Bußgeld.
Produktsicherheit nach GPSR sicherstellen
GPSR und ProdSG verpflichten alle Verkäufer von Non-Food-Produkten zu Risikoanalyse, EU-Verantwortlichem und Warnhinweisen – auch bei Kleinstmengen.
Produktkennzeichnung im Onlineshop: PAngV, Textil & LMIV richtig umsetzen
Grundpreise, Textilkennzeichnung, Lebensmittel-Pflichtangaben: Was Ihr Onlineshop zeigen muss.
Produkthaftpflicht: Wann Hersteller ohne Verschulden haften
Hersteller haften verschuldensunabhängig für fehlerhafte Produkte – eine Produkthaftpflicht schützt vor existenzbedrohenden Forderungen.
NIS2-Betroffenheit prüfen und Cybersicherheitspflichten umsetzen
NIS2 verpflichtet Unternehmen in 18 Sektoren zu BSI-Registrierung, Risikomanagement und gestaffelten Meldefristen bei Sicherheitsvorfällen.
Nachweisgesetz: Wesentliche Arbeitsbedingungen richtig nachweisen
Das NachwG verpflichtet Sie, neuen Beschäftigten die wesentlichen Arbeitsbedingungen fristgerecht in Textform auszuhändigen.
Mutterschutz-Gefährdungsbeurteilung für alle Arbeitsplätze erstellen
Arbeitsplätze müssen laut § 10 MuSchG vorab auf Mutterschutz-Gefährdungen geprüft werden – unabhängig von einer Schwangerschaft. Bußgeld bis 30.000 €.
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